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El Ayuntamiento de Mendaro aprueba el II Plan de Igualdad, que contará con una partida de 40.000 euros en 2022 para el desarrollo de las acciones recogidas en el mismo

• Fue aprobado por el Ayuntamiento de Mendaro en el Pleno del pasado 27 de enero.

07·02·2022


El Ayuntamiento de Mendaro aprueba el II Plan de Igualdad, que contará con una partida de 40.000 euros en 2022 para el desarrollo de las acciones recogidas en el mismo

  • Fue aprobado por el Ayuntamiento de Mendaro en el Pleno del pasado 27 de enero.

 

El Ayuntamiento de Mendaro aprobó el II Plan de Igualdad en el Pleno celebrado el pasado 27 de enero. De este modo, se destinarán 40.000 euros para la organización de actividades relacionadas con este proyecto. Con esta aprobación se quiere destacar los avances que el Ayuntamiento está dando en este campo.

El procedimiento de trabajo para la elaboración del plan se ha dividido en las siguientes fases:

  • Formar un equipo promotor para definir el diseño de herramientas de trabajo y la estructura del plan.
  • Análisis de la información recogida en la evaluación del Plan I y elaboración del primer borrador.
  • Contraste del plan provisional (grupo promotor+técnico+político+ciudadanía y agentes).
  • Elaboración de la versión III del Plan Provisional, remitiéndola a Emakunde e incorporando sus sugerencias al Plan.
  • Aprobación del II Plan de Igualdad de Mendaro.

En el proceso de elaboración de este II Plan ha sido imprescindible la participación de técnicos municipales, representantes políticos y ciudadanos. Se han tenido en cuenta especialmente las aportaciones de los grupos de mujeres y feministas de la localidad. En dos encuentros organizados han participado un total de 21 personas, de las cuales trece son mujeres y ocho hombres. Entre la ciudadanía ha participado una mujer que no era miembro de Arno Gurasoen Elkareta, ni dos miembros del colectivo feminista, ni representante de un grupo.

El plan se divide en cuatro ejes de intervención: buen gobierno, empoderamiento de las mujeres, transformación de las economías y de la organización social, y pueblo sin violencia machista.

Dentro del 'Buen Gobierno' se encuentran los siguientes objetivos:

  • Puesta en marcha del Plan de Igualdad y fortalecimiento del Servicio de Igualdad.
  • Mejorar la planificación, gestión y coordinación de las políticas de igualdad, creando espacios de colaboración.
  • Gestionar la formación y sensibilización en igualdad del personal técnico y político municipal.
  • Visibilizar el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad, impulsando una cultura de igualdad.
  • Integrar la perspectiva de igualdad en las formas de trabajo cotidiano.

Dentro del "empoderamiento de las mujeres" se encuentran los siguientes objetivos:

  • Promover ámbitos de promoción del empoderamiento personal y colectivo de las mujeres.
  • Impulsar el empoderamiento social y político de las mujeres.

Dentro de 'Transformar las economías y la organización social', los objetivos son:

  • Reconocimiento del valor del trabajo de cuidado y aumento de la corresponsabilidad.
  • Impulsar la coeducación en igualdad, especialmente con niños y jóvenes.
  • Favorecer la autonomía socioeconómica de las mujeres.

Dentro de 'Pueblo sin violencia machista’ se encuentran los siguientes objetivos:

  • Establecer mecanismos para hacer frente a cualquier tipo de violencia hacia las mujeres.
  • Sensibilización a la ciudadanía sobre la violencia machista.
  • Mejorar la atención a las mujeres víctimas de violencia sexista.

Al finalizar la vigencia del I Plan de Igualdad de Mendaro (2011), las políticas de igualdad del municipio se vieron interrumpidas. Sin embargo, conscientes de la importancia del tema y conscientes del movimiento por la igualdad que se ha suscitado entre la ciudadanía, en los últimos tiempos se han querido dar pasos hacia adelante con el tema. Para ello, a principios de 2020, y con este Plan como resultado, se inició desde el Ayuntamiento de Mendaro el diagnóstico de la situación de igualdad de mujeres y hombres en la localidad y la evaluación del I Plan para la Igualdad.